tag:blogger.com,1999:blog-3319668297498776150.post1591414914387325761..comments2014-03-19T19:50:05.213+02:00Comments on Parvityö: 2. KohtaaminenJuhanahttp://www.blogger.com/profile/10313404306025213086noreply@blogger.comBlogger3125tag:blogger.com,1999:blog-3319668297498776150.post-20623919484004108642013-12-18T12:10:13.634+02:002013-12-18T12:10:13.634+02:00Joo, muutosvastarinta on ehkä terminä hieman huono...Joo, muutosvastarinta on ehkä terminä hieman huono ja tyypillisesti hyvin negatiivisesti latautunut. Kysehän on käytännössä hyvin pitkälle muutoksen johtamisesta - jos muutosta ei johdeta kunnolla, vaan vain todetaan, että tässä on uusi toimintatapa, alkakaa toimia näin, syntyy muutosvastarintaa. Ja tilannetta helposti pahennetaan vielä sillä, että leimataan ihmiset vain muutosvastarintaisiksi ja käytetään sitä tekosyynä, että näiden ihmisten mielipiteitä ei tarvitse kuunnella. <br /><br />Joku jossain muuten totesi, että ainoa syy muutosvastarintaan on tiedon puute ja liian vähäinen viestintä. Mihin kyllä uskon itse hyvin paljon. Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/08713113753943171357noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3319668297498776150.post-75974177946824781842013-12-16T21:25:06.648+02:002013-12-16T21:25:06.648+02:00Joo, kyllä olen Jussi samaa mieltä tuosta. Tarinan...Joo, kyllä olen Jussi samaa mieltä tuosta. Tarinan Esa ei ole tyhmä, tahallaan muutosvastarintainen, vaan tuollainen asenne tai suhtautuminen uuteen voi hyvinkin johtua juuri siitä, että vanha toimintatapa ihan oikeasti on ollut hyvä, ja sillä on saatu hyviä tuloksia. On siis aivan syytä epäillä onko uusi toimintatapa jotenkin parempi. Toki sitä voidaan kutsua muutosvastarinnaksi, mutta usein tuota termiä käytetään varsin negatiivisessa merkityksessä: ikään kuin muutosvastarintainen henkilö olisi jotenkin huono tai toimisi väärin, ja siksi vahingottaisi toimintaa. Ise näen muutosvastarinnan kuitenkin paljon positiivisemmassa valossa, ja pidän sitä tuikitarpeellisena voimana, joka estää sen, ettei "höntyillä"" päättömästi joka suuntaan hetken mielijohteesta ja innostuksesta. Jotta uusi toimintatapa syrjäyttää vanhan, uskon että uusi toimintatapa pitää pystyä vastaamaan pieneen "vastarintaan".Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/00598138429296380362noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3319668297498776150.post-71418188438467302192013-12-16T13:28:08.165+02:002013-12-16T13:28:08.165+02:00Eikö kuitenkin ole niin, että "vanhat" t...Eikö kuitenkin ole niin, että "vanhat" toimintatavat palvelevat aina tiettyä tarkoitusta? Tai ainakin ovat palvelleet. Eivät toimintatavat ole syntyneet sattumalta, vaan ovat ajan saatossa muodostuneet vastaukseksi tiettyyn ongelmaan ja tarpeeseen. Jos esim. katsoo tuota Esa-esimerkkiä (tunnistan hyvin tyypin), niin ei kyse ole usein siitä, että Esa olisi erityisen vanhanaikainen tai muutosvastarintainen tai muuten vaan tyhmä. Vaan kyse on siitä tämän tyyliset ihmiset ovat urallaan nähneet ja joutuneet ratkomaan ongelmia, joihin esim. tiukka kontrolli siitä, kuka tekee mitäkin, on ollut hyvä ratkaisu. Tai jos firma esim. valmistaa jotain sairaalalaitteita, niin laatukontrollien pitää olla aika tiukat. Vanhoilla toimintamalleilla on saavutettu erittäin hyviä tuloksia. En ehkä ole ihan samaa mieltä siitä, että tällaisessa tilanteessa muutosvastarinnan lähteenä olisi vain pelko uusista tavoista. Vaan enemmänkin ihan aito ja rehellinen usko siihen, että perinteiset hyväksi havaitut tavat toimivat paremmin, kun ovat aina ennenkin toimineet. Ja muutoksen johtamisen näkökulmasta ei ehkä ole ihan oikea lähtökohta, jos ihmisen ajatellaan olevan vain periaatteellisesti muutosvastarintainen ja vastustavan periaallisesti kaikkea uutta, koska uusi on pelottavaa. Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/08713113753943171357noreply@blogger.com